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无领导小组讨论面试的“小心机”

2021-07-08 10:22:31| 来源:中公教育 张泽钰

无领导面试是现在常见的一种面试形式,具有很高的面试效率,在较短时间内,面试官能够对各位考生有充分的了解,一组5-12个人最终可能有1-2个人通过,甚至表现不佳的组别没有人通过也很常见,所以对于将要采取无领导面试形式的考生,一定要早做准备。

一、无领导小组有领导吗

无领导小组讨论没有“指定的领导”,但实际上有“隐形的领导”,就是对整个讨论的过程、观点进行引导的那一个考生,大家都要争取成为这个“无冕之王”,获得主动权,成为加分项。

二、无领导常见角色

领导者:也是大家所说的Leader,组织领导和控制整个团队与进程的人;

破冰者:第一个发言的人;

组织者(推进者):调动团队气氛,调和大家的意见,调配发言权的人(很多时候领导者会兼任);

时间控制者:控制讨论时间节奏的人;

总结者:代表小组进行汇报总结的人;

其他成员:参与讨论的人,一般是除了上述5类角色的其他面试者。

三、无领导小组评价标准

1.应试者是否积极参与,有效发言次数的多少;

2.应试者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;

3.应试者是否能提出自己的见解和方案,并能敢于发表不同意见,支持或肯定别人的意见。在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点,表达的证据和态度需要注意;

4.应试者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;

5.应试者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

6.应试者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性;

7.应试者的情绪反应和稳定性等。

四、别的考生发言时,我应该如何对待?

1.认真倾听,做好记录,注意肢体语言的表达,让考官感受到你对其他考生的尊重。

2.对别人的观点,赞成的话可以给予支持,在支持的同时也可以抛出自己的改进方案,也就是自己的观点。既让考官知道了你是认真听取了别人的发言,也进行了自己的深入思考。例如:我对某某号考生的发言很认同,觉得非常好,关于这个话题,我还有一个更进一步的想法。

3.在综合讨论中,如果大家某个环节一直讨论不出共识,发言比较混乱,要勇敢的站出来,建议大家搁争议,进行下一环节讨论。

五、无领导小组讨论怎样才能突出自己?

1.讨论时提出的观点一定要明确,不能模棱两可,想要和稀泥,勇敢的表达出自己的观点。

2.注意有效的发言次数,讨论时要在关键处发言,以谋求影响讨论内容和进程,少做无效发言,附和他人。

3.善于倾听、采纳他人意见,对其他考生一定要给予足够的尊重。

4.大家意见分歧非常大时,一定要表现出你为让大家达成一致意见做出努力,把讨论拉回正确轨道上。

(责任编辑:zs)
THE END  

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